提供優質的產品和服務是偉瑞迪始終堅持的信念。2021年伊始，偉瑞迪制定了明確的發展計劃，全公司又將邁入歷史性高度，為實現公司的戰略目標，偉瑞迪全國各分公司都在積極提升本部門的工作效率和質量。作為偉瑞迪生產基地的天津偉加為保障全公司的產品供應，提供全方位的售后服務，更是以積極的態度響應公司的號召，為更好貫徹執行公司的政策，特別開展了“日清日升”活動。
“日清”指的是當日工作必須當日完成，不可以任何借口延誤。“日升”指的是當日工作質量比前日要有提高，人員素養比前日有提高。
生產組
每日按時完成早班布置的生產任務，當日產量、進度匯集成表報與生產小組長。
支援組
每日完成當日客戶售后服務訴求，當日客戶數、服務內容、完成時間等匯集成表報與支援小組組長。外地售后服務人員需每日填寫出差服務表。
綜合組
每日匯總生產工單，售后工單，發貨單，檢驗單，物流單、領料單、庫房物料變動表。每周自盤庫房。
財務組
每日督察綜合組領料單、庫房物料變動表，每周督察綜合組自盤數據，每月組織盤點。
附偉瑞迪總經理李興華關于“日清日升行動”檄文：
“日清日升行動”檄文
李興華
企業存在的價值是對外創造客戶價值，對內員工成長。我深深認識到這一點并且愿意帶領偉瑞迪沿著這個方向發展，成為一個是員工快速成長的平臺。在平臺建設過程中，如何提高員工的工作熱情和動力、如何提高我們的工作效率，是一個難題，而解決這個難題要靠好的文化和機制。文化要解決的是工作的意義，機制要解決的是工作的動力，日清日升行動就是要讓我們的工作有意義、動力。
“日清日升行動”主要在三個方面推動我們的提升:
一. 提升偉瑞迪的核心競爭力
一個公司要在商戰中勝出，靠的一定是優秀的文化。要有統一的價值觀，要有統一的目標。偉瑞迪最大的價值是為客戶帶來價值！偉瑞迪的核心競爭力是給客戶帶來超出預期的價值！偉瑞迪最大的財富是客戶的信任！日清日升可以讓我們不斷積累專有的知識，只有不斷提高專業知識才能更好的為客戶服務！
日清日升是每個偉瑞迪人的信仰！
二. 打造促進員工快速成長的機制
員工成長來源于團隊！因為個人的價值源于團隊，只有團隊增值的時候，個人才會跟著增值。團隊增值最好的方法就是做好分享，通過分享獲得智慧，通過分享獲得成長。每個人工作都會發兩份薪水，一份是公司發的，代表著個人的能力和貢獻，另一份是自己給自己發的，收獲了成長的經驗和負責任的習慣。日清日升勢必可以讓每個人積累這這兩方面的報酬！
三. 打造執行的文化
日清日升是面向結果的行動，是我們打造執行文化的一部分，要牢牢記住我們執行的48 字方針：
認真第一 聰明第二
結果提前 自我退后 鎖定目標 專注重復
決心第一 成敗第二
速度第一 完美第二 結果第一 理由第二
日清日升行動是偉瑞迪發展歷史上重要里程碑！
